IT人事労務ネット運営 社会保険労務士法人スマイング

IT企業に特化した人事評価制度を作るために社労士を探していました。
自社オリジナルの制度を作ってくださり、柔軟な対応をしていただきました。

SmartHR、マネーフォワードのようなクラウドシステム、Slackでのスピーディーなコミュニケーションを取れる社労士を探していました。スマイングさんはIT・クラウドに強く、安心して相談や社会保険手続き、給与計算アウトソーシングをお願いできます。

100名以上の企業のサポート実績があり、IT企業に精通していて引き出しが多く、IPOを見据えた労務相談ができる社労士を探していました。スマイングさんは、「法令順守」と「会社の成長に合わせた柔軟な対応」の両立をサポートしてくれます。

IPOのための労務監査、および監査後のサポートをお願いしています。IPOに関するサポートだけではなく、バックオフィス効率化のためのクラウドシステム選定まで提案いただきました。

クラウドやチャットに対応し、レスポンスが早い社労士を探していました。
労務監査、日々の労務相談、一部業務のアウトソーシング等幅広く、柔軟にサポートをいただいております。

会社に寄り添った提案をしてくれ、かつIT業界への理解のある社労士を探していました。
ピクスタのことを理解した上で提案・サポートをしてくれ、安心感しかないです。

スピード感のある社労士を探していました。チャットツールを活用し、レスポンス早く対応してもらっています。相談だけでなく、労務監査もお願いしました。

IT業界に詳しい労務の専門家を探しておりました。派遣法等の労務の相談だけでなく、制度を現場に落とし込むところまでサポートしてくれ、助かっています。

IT業界の同業他社の事例も踏まえつつ、当社の大切にしていることも踏まえた人事制度・評価制度・賃金制度を作成することができました。業界の知識、専門性だけでなく、レスポンスも早く、非常に力強いパートナーです。

IPOを目指すスタートアップ企業に慣れている社会保険労務士を探しておりました。弊社のコミュニケーションツールやデータフォーマット等に対応してくださり、業務量削減を実感できております。

ご紹介がきっかけでしたが「smartHR」や「ジョブカン」を活用したクラウド労務管理のサポートをお願いして、人事・労務の整備がスムーズに進むようになりました。

7～8年ほど前までは、就業規則作成などを自分達で行っていましたが、私が社長に就任した際に、よりしっかりした企業体制に整備しようと考え、お願いしました。