2026.05.20
他社事例
人事評価制度の全体的な見直しに伴い、役職手当の見直したいというご相談もあります。
役職手当を支給するかしないかは会社の任意になりますが、等級制...
2026.04.22
他社事例
従業員数が数100名規模で人事評価制度を導入していないIT企業で、基本給の他に支給ルールが不明瞭な手当がいくつかある企業が何社かありました。
基本...
2026.02.25
他社事例
人事評価制度において定性的な評価の評価項目を選定をする際に、SES企業では、以下の評価項目がよく挙げられます。
・顧客満足度
・お客様への貢献、...
2026.01.14
他社事例
人事評価制度のサポートを行なう際に、労働基準法上の管理監督者の対象者についても見直しをおこなったり、これまで支給していた手当なども併せて見直す...
2025.12.03
他社事例
IT企業の人事評価制度のご支援をしてきていると、今まで支給されていた賞与の算出方法が不明であったケースがいくつかありました。
1社は、直前に引退...
2025.06.04
他社事例
以前、人事評価制度の導入を検討しているが何をどのように検討を進めたらいいかお困りのIT企業の人事部門から相談があった事例になります。話を聞くと、...
2025.04.16
他社事例
以前、賃金制度を急ぎ見直したいという企業からご相談があった事例です。給与改定月が近いということが理由のようでしたが、変更したい内容をお聞きする...
2025.04.09
他社事例
以前、人事制度制度の一部を変更することに伴う手当について給与規程への規定の仕方のご相談があった事例になります。
この企業の場合、管理監督者には...
2025.04.02
他社事例
IT企業の営業部の責任者から営業部門の評価だけを見直しをしたいというご相談がありました。営業部門としても必要な最低限のITの知識やスキルも身につけ...
2025.03.26
他社事例
例年、新卒採用を行なっているIT企業から福利厚生の相談がありました。理由としては、新卒採用で苦戦しているとのことでした。来月4月入社のものも、内...
2025.03.19
他社事例
経営層が知らない間に、給与規程に賃金テーブルが作成されていたという相談がありました。
経営層は、人事評価制度が策定されていなかったため、管理部...
2025.03.12
他社事例
以前人事評価制度のご支援をした企業からベースアップ等のご相談がありました。全従業員ベースアップを行うため、等級ごとの賃金テーブルの底上げを行う...
2025.02.19
他社事例
IT企業の場合、賞与制度がなく、月額給与が高い企業という給与制度も多いように見受けられます。今回が相談があった企業は、親会社が年収に占める賞与の...
2025.02.12
他社事例
数百名規模のIT企業から人事表制度のご相談があった事例になります。その企業の場合、評価の仕組みのようなものはあるようでしたが、きちんとした人事評...
2024.12.25
他社事例
前回の評価制度のご相談があった事例の続きになります。
理念等をベースとした評価制度に変更を進めていましたが、理念等の浸透を図ることを目的として...
2024.12.18
他社事例
過去に評価制度のご相談があった事例について解説いたします。
数年前に、人事評価制度の導入支援を行なった企業から評価制度の見直しのご相談がありま...
2024.05.08
他社事例
人事評価制度についてご相談があった事例になります。
新たに人事評価制度を作成し、導入しようとした直前で社内でハレーションが起きてしまったようで...
2024.04.24
他社事例
人事評価制度の策定のご支援中のIT企業での相談事例になります。
評価制度の検討を行うにあたり、評価スケジュールを上期（4月～10月）と下期（10月～...
2024.04.17
他社事例
数年前に人事評価制度を導入した企業の事例になります。
IPOを目指している関係などによって、人事評価制度の導入が急務になっていた企業になります。
...
2024.04.10
他社事例
数年前に導入した人事評価制度全体を見直したいといったご相談があった事例になります。
家族手当、住宅手当などの属人的な手当があることや、固定残業...
