企業の成長に伴い、顧問社労士に求められる対応力や専門性も変化します。
従業員数が増え、現在の支援体制に物足りなさや不安を感じていませんか。
本資料では、従業員100名超のIT企業における、当社の活用事例をご紹介します。
自社の規模や成長フェーズに合った社労士選びに、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 企業規模の拡大により、現在の顧問社労士の対応に不安がある
- 給与計算や社会保険手続きを安定して任せられる体制を探している
- 人事・労務業務の属人化を解消したい
- IPOを見据えて労務管理体制を整備したい
- クラウドシステムを活用して業務を効率化したい
- 自社の実務に合った就業規則や諸規程を整備したい
この資料で分かること
社会保険労務士法人スマイングが選ばれる5つの理由
企業の成長を支える組織体制や専門性、DXへの対応力など、スマイングの特徴をご紹介します。
大切な人事・労務情報を安心して任せるための、セキュリティ体制についても確認できます。
組織規模拡大に伴う顧問社労士変更の事例
従業員数の増加により、顧問社労士の対応スピードや支援体制に課題を感じていた企業の事例です。
社労士の変更を通じて、どのように人事・労務体制を整えたのかをご紹介します。
上場（IPO）を見据えた労務管理体制構築の事例
IPO準備を進めるうえで、労務上のリスクや管理体制に課題を抱えていた企業の事例です。
上場を見据えた企業に求められる支援内容と、その活用方法をご覧いただけます。
法改正および実務に即した諸規程整備の事例
企業の成長や法改正に合わせて、就業規則などの見直しを進めた事例です。
自社の価値観や実際の運用に合った規程を整備するための考え方をご紹介します。
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「現在の顧問社労士が自社の規模に合っているか分からない」「成長に合わせて労務体制を見直したい」という企業様に向けた事例集です。
社会保険労務士法人の具体的な活用方法を知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
フォームに必要事項をご入力のうえ、無料でダウンロードいただけます。
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