IT人事労務ネット運営 社会保険労務士法人スマイング

給与計算アウトソーシング含む運用業務で利用するクラウドサービスを選ばず、我々の運用に合わせて業務設計いただくことができて助かっています。献身的で温かく、スピード感も早く、ITに強い。まさにスタートアップからレイトステージまで、IT企業の人事労務の味方です。

会社に寄り添った提案をしてくれ、かつIT業界への理解のある社労士を探していました。
ピクスタのことを理解した上で提案・サポートをしてくれ、安心感しかないです。

IT業界に精通しており、スピード感のある社労士を探していました。
Sansanの現状および未来の課題に対してもご提案いただけ、とても心強いです。

IT業界に詳しい労務の専門家を探しておりました。派遣法等の労務の相談だけでなく、制度を現場に落とし込むところまでサポートしてくれ、助かっています。

プロダクト開発を進める上で労務の相談をインタラクティブにできる労務のアドバイザーです。
ITベンチャーにとってスピードが命なので、チャットツールにも対応いただき、助かっています。

法的な視点だけではなく、ユーザーや開発するエンジニア等の視点も補完勤怠管理システム開発の中で、欠かせない存在として的確なアドバイスをもらえた。

IPOを目指すスタートアップ企業に慣れている社会保険労務士を探しておりました。弊社のコミュニケーションツールやデータフォーマット等に対応してくださり、業務量削減を実感できております。

我々は、人事・労務のコンテンツ開発を行っており、「SmartHR」というプロダクト開発時より色々な面で情報交換させてもらっています。スマイングさんには、就業規則の作成もお願いし、会社のルール作りのコーディネートをサポートして頂きました。

IT業界に精通しているということで、給与計算等のアウトソーシングから労務相談までお願いしていますが、いつも驚くのは、相談に対する返答のスピードと丁寧さです。熊本と東京の距離を感じることはありません。

2011年に上場した際、育児・介護休業法や高齢者雇用安定法、労働契約法の改正から、派遣法の改正まで、急激な労働環境の変化や多様化に適切に対応していく必要性を感じました。

以前より、労務関係の処理は自社内で行っていたのですが、問題が複雑になってきたので、自分達での管理に限界を感じ、プロへお願いしようと決めました。

7～8年ほど前までは、就業規則作成などを自分達で行っていましたが、私が社長に就任した際に、よりしっかりした企業体制に整備しようと考え、お願いしました。

業界特有の問題にも対応いただけるITやベンチャーに強いという高い専門性がとても魅力的でした。「目指している働き方」と「法律」に相違がないよう、細かくサポートしてくださるので、とても助かっています。