― 社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけをお聞かせください。

7～8年ほど前までは、就業規則作成などを自分達で行っていましたが、私が社長に就任した際に、よりしっかりした企業体制に整備しようと考え、お願いしました。

― 他の社会保険労務士が多くいる中で、なぜ「社会保険労務士法人スマイング」に決めたのですか？

社会保険労務士法人スマイングさんから届いたDM広告を拝見し、「ITに強い」「元エンジニア」という言葉に興味を持ち、問合せました。
実際にお会いしてみると、元エンジニアということで私達の話をきちんと理解してくださり、労務関係について、とにかく分かりやすく話していただきました。
さらに、社員側・経営者側、両方の立場に立って「お互いが良い関係になれる」アドバイスをいただけたのも良かったです。就業規則も、法律に準じるだけなら一般的なフォーマットに沿って作れるかもしれませんが、社員も経営者も満足できる、より良い企業環境を作り上げるには、やはり、社会保険労務士法人スマイングさんからいただいたような、双方にとってバランスの良い提案が必要だったと思います。

― 社会保険労務士法人スマイングには、実際どのようなことを頼んでいますか？

顧問をお願いしているので、月一回お打合せに来ていただき、奨励金の申請や相談、育児休暇などあらゆる労務関係の相談をさせてもらっています。

さらに、メンタルの問題についても、事務所さんからいただいたメンタルチェックシートを活用しています。メンタルヘルスは、事前防止が重要なので、まずは「意識する」ために、各リーダーが毎月該当項目をチェックし、報告する体制をとっています。

― 社会保険労務士法人スマイングでは、業界に特化したノウハウでサポートしております。
委託して良かったと思える点はどこですか？

成澤先生が元エンジニア出身という事もあり、この業界の仕事内容・雇用形態などをしっかり理解してくれているので、話がスムーズですし、なんでも相談できます。
奨励金などに関しても、この業界を知っている事務所さんだからこそ、安心してお願いできました。

― 社会保険労務士法人スマイングについて、現在の印象をお教えください。

毎月のミーティングでは、会社運営に関する課題や自己疑問について、気を遣うこともなくお話できるので、カウンセラーのように感じています（笑）。
こうした事は誰にでも話せるものではなく、本当に信頼できる方にしかお話できないことなので、成澤先生の存在はとてもありがたいです。

― 今後、社会保険労務士法人スマイングとは、どんな関係を築いていきたいですか？

今までも、事業内容に基づいた幅広いサポートを、臨機応変に対応していただいていますが、今後は、定年年齢の引き上げや育児・介護休暇の延長など、時代の変化に伴い、様々な課題が出てくるでしょう。その時にどう対処していくべきか、引き続き、適切なアドバイスをいただければと思います。

― 最後に、ホームページをご覧の方に一言お願い致します。

労務関係をお任せするには、「信頼感」がとても大切だと考えています。お互いが気持ちよく接する事が出来るからこそ、信頼関係が生まれ、いろいろな相談ができると思います。
社会保険労務士法人スマイングさんは、皆さん気持ちのいい方ばかりなので、信頼していろいろな相談をさせていただいています。
“気が付いたら、長いお付き合いの中で自分の良き相談相手になってくれていた”そんな事務所さんです。

2017年10月5日