教えて！クラウド先生！®

クラウドサービスや人事労務DXで
このような「お困りごと」はございませんでしょうか？

クラウドサービスの「選定」（自社に合ったツールとは？）
使いこなせていない（二重で管理、何をやれるか分からない）
法律を守って労務管理をしたい（きちんとしたい）
バックオフィスをクラウド化したい（業務改善をしたい）
人事・労務にかかるコストを削減したい（抑えたい）
バックオフィス業務のテレワーク化をどのように進めるべきかわからない
バックオフィス業務に関する専門家がいないため、業務フローの見直しをできない
クラウドサービス等テクノロジーを活用したいが、自社で比較検討ができない
「バックオフィス」や「人事労務領域」のDXを推進したい

これらのお困りごとを
「教えて！クラウド先生！®」が解決します！

教えて！クラウド先生！®とは？

バックオフィス・人事労務のDXを推進

次から次にリリースされるクラウドサービス。よく頂く質問は、「結局どのサービスがいいの？」実際に試してみないと自社に適しているか分からないのが、クラウドサービスの難点です。また、会社のインフラ部分を担うサービス故に、新しいサービスができたからと言って簡単に変えられるものでもありません。そんなクラウドサービスの最適化（自社にあったサービス選定）を社会保険労務士の視点でコーディネート、アドバイスし、人事労務DXを推進いたします。

教えて！クラウド先生！®３つのメリット

気軽に相談: ChatWorkやSlackでいつでも気軽にご相談頂ける環境となります。人事・労務担当の「困った」を即時解決を目指します。

業務改善: 数多く登場してくるクラウドサービスの中から、会社に最適なツールの組み合わせを提供いたします。

コスト削減: 「あれも、これも」と増えてしまいがちのクラウドサービスですが、無駄なコストを支払わないように最適なご提案をいたします。

「バックオフィス」や「人事労務領域」のDXを推進する上での障壁は、自社に最適なクラウドサービスがわからないこと、クラウドサービスを導入していても使いこなせていないこと、ワークフローが複雑化してしまっていること、DXと法令順守の両立に不安があることなどがあります。当社は、IT・クラウドサービス・DXのようなテクノロジーと法律の両方に精通しており、貴社のクラウドサービスの最適化をご支援します。

サポート事例

コンテンツ 社員数70名

Before

タイムカードで勤怠管理
給与計算アウトソーシング
After

抱えていたお悩み

顧問社労士に言われるとおりに労務管理をしていた
勤怠はタイムカードで記録していた
給与計算はアウトソーシングしていた
SmartHR導入を検討を機にクラウド活用を推進しようとしていたが、どう進めればいいか不明

ご提案・サポート後

紙管理からクラウド活用へ
AKASHIとMF給与によるAPI連携の水陳
担当者へのレクチャー含めて、内製化をできるように環境整備
SmartHRのHPはこちら
マネーフォワードのHPはこちら

コンテンツ 社員数120名

Before

某クラウド勤怠
システム
After

抱えていたお悩み

元々、某クラウド勤怠システムを利用していたが、社員からUIが不評だったのと、運用上も使いにくく困っていた
他のクラウド勤怠を利用したいが使い勝手が分からず、また内製化していた労務管理や給与計算を外注化したいニーズもあったため、数社と面談し選定を進めていたが、業界を理解してもらえない、スピード感が合わないと、選定が進んでいなかった
たまたま他のクラウドサービス提供企業より、上記理由で困っている企業がいるので相談にのってもらいたいとの話があり、先方責任者より現状ヒアリングを行う

ご提案・サポート後

弊社より勤怠システム含めた各クラウドサービスの利用プランと、アウトソーシングプランを提示したところ、正式に受託
勤怠システムはジョブカンに変更、SmartHRでの労務管理、コミュニケーションはslackで行い、タイムリーな情報共有を実現し満足してもらっている
ジョブカンのHPはこちら
SmartHRのHPはこちら

SIer 社員数80名

Before

ナシ
After

抱えていたお悩み

労務担当女性社員が、労働・社保の得喪手続きから給与計算を行っているが、ライフステージにより業務に支障が生じては困るとアウトソーシングを決断し相談にくる
常駐派遣型というビジネスモデルのため、技術者は常時派遣先で就労しており、毎月の勤怠データも、派遣先に提出しているものを流用し給与計算を実施していたため、実態把握ができてない事も懸念材料だった