IPOのための労務監査やコーポレート・ガバナンス、クラウドシステムを活用したバックオフィスの効率化まで

株式会社ジィ・シィ企画

取締役　経営管理本部長　坂井正人様

https://www.gck.co.jp/

労務監査・労務DD 100名以上～300名未満上場企業 SIer

IPOのための労務監査、および監査後のサポートをお願いしています。IPOに関するサポートだけではなく、バックオフィス効率化のためのクラウドシステム選定まで提案いただきました。

― 貴社の理念や事業についてお教えください。

「社会に貢献する企業として、高品質の商品とサービスの提供により、顧客満足度を高め、社員一人一人が高いモラルを維持し、社会にとってなくてはならない会社となる。」を経営理念として、電子マネーの急速な普及に伴い多様化するカード取引に対応するシステムを開発し、「キャッシュレス決済サービス事業」としてカード会社加盟店や企業への導入及びクラウドによる決済ASPサービスを行っています。また、導入後の保守・運用に関するサポートサービスは自社でヘルプデスクを備え、24時間体制でタイムリーに対応できるよう整備しています。

― 社会保険労務士にお願いしようと思ったきっかけ

現会長は創業時からIPOを視野に入れていました。IPOに向けて本格的に動き出す段階でコーポレート・ガバナンス強化をするために、IPOサポートの実績がある社会保険労務士を探していました。ジィ・シィ企画は、今でこそ注目を浴びることもある「キャッシュレス決済サービス事業」を取り扱っておりますが、1995年創業と創業から25年以上、企業規模や法改正に合わせて労務管理を行ってきました。多角的な視点で会社の現状を判断してほしいと考えていたので、スマイングさん含めて３つの社会保険労務士事務所に労務監査をお願いすることにしました。

― 社会保険労務士が多くいる中で、なぜ「社会保険労務士法人スマイング」を選んで頂けたのでしょうか？

労務監査の時と労務監査後の提案時に踏み込んだサポートまで実施していただける印象があったこと、IT業界やクラウドシステムのようなITツールにも精通していることが決め手となり、スマイングさんにお願いすることにしました。IPOに向けた施策の優先順位付け・スケジューリングなどをしてくれるので安心感や信頼感がありました。

― 社会保険労務士法人スマイングとは、実際どのようなことでお付き合いしていますか？

労務監査によって当社の向かう方向性を可視化してもらった後は、内部体制強化に関して様々な相談に乗ってもらいました。監査法人や証券会社との面談やレビューの際は、専門家の立場として社内の人間のように同席してもらえたので助かりました。

当社が使用していたバックオフィスのシステムに課題があったので、その解決とバックオフィスの効率化のためにクラウドシステムの選定をお願いしました。勤怠管理システムはKING OF TIME、労働・社会保険手続きはSmartHRを使用することになりましたが、ある特定のクラウドシステムの提案ではなく、複数候補から当社に合っているものを選定してくれたので、システム導入への納得感がとてもあります。

IPO後は月に1回定例MTGを実施し、法改正に関する相談や規程のアップデートをお願いしています。スマイングさんは人事評価制度にも詳しいので、人事評価制度に関する相談やレビューなどもお願いしています。