2026年10月からカスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。
現状は就業規則本則の服務規律の章に「ハラスメントの禁止」等を定めている会社も多くあるように見受けられますが、今後もハラスメントに関する法改正が予想されることから、この度の法改正対応としての就業規則の改定から「ハラスメント防止に関する規程」などの別規程にされる会社も多く聞くようになりました。
「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」の規定例（P40〜42）でも、就業規則に委任規定を設けた上で、詳細を別規定に定めている例が掲載されております。
ここ数年で、ハラスメントに関する法改正は進みましたが、ハラスメントに関するご相談は多くお聞きします。IT企業からのハラスメント研修のご依頼も多くあります。
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