【9月2日無料Webセミナー】パワハラ・セクハラから最新のカスハラ対策まで、今すぐ取り組むべきリスクと防衛策を“人事労務のプロ”が徹底解説！

職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）のリスクをはじめ、近年注目を集めるカスタマーハラスメント（カスハラ）への具体的な防衛策を解説します。

昨今、労働環境の激変に伴い、優秀な人材の確保と定着は企業の成長を左右する最重要課題となっています。しかしその一方で、従来から課題とされてきた職場内のパワハラ・セクハラに加え、テレワークやチャットツールの普及に伴う「見えにくいハラスメント」、さらには顧客や取引先からの「カスハラ」により、社員のエンゲージメント低下や離職を招くケースが後を絶ちません。

2026年10月からは、カスハラや就活セクハラ対策を含めた企業への措置義務化（改正労働施策総合推進法）もスタートします。今やハラスメント対策は、単なる法的義務の履行にとどまらず、社内環境と社外関係の双方から大切な社員と組織を守る「経営防衛策」として欠かせない取組となっています。

本セミナーでは、数多くの企業を支援してきた社会保険労務士法人スマイングが、法改正の重要なポイントをわかりやすく紐解きます。単なる法的なリスクヘッジにとどまらず、ハラスメント対策を自社の強みとして「優秀な人材から選ばれるクリーンな職場環境」へアップデートするための実践的なアプローチを、ランチタイムの40分間で凝縮してお届けします。

▼ 下記のような企業様はぜひご参加ください！
☑ 企業の経営者、役員、人事労務責任者・担当者の方
☑ 2026年10月のハラスメント法改正（カスハラ・就活セクハラ義務化）に向けて、具体的に何を準備すべきか知りたい方
☑ 顧客や取引先からの不当・過剰な要求やトラブルから、自社の社員を守りたい方
☑ オンラインやチャットツール特有の「見えにくいパワハラ・セクハラ」への対策をアップデートしたい方
☑ ハラスメント防止体制を「リスク防衛」だけでなく「採用・定着のブランディング」に活かしたい方
※対象：経営者・経営幹部・人事労務担当者

【実施概要】

■日時
2026年9月2日（水）12:00 ～ 12:40

■開催方法
オンライン（セミナー申し込み後、当日の配信方法についてご案内いたします）

■受講料
無料

■定員
10名まで（1社2名まで）

■主なセミナー内容

• 2026年10月法改正の要点とIT企業への影響
• 「パワハラ・セクハラ」の盲点
• 優秀な社員が離職しない職場環境づくりの実務

■講師情報

• 講師：社会保険労務士法人スマイング　副代表　コンサルティンググループマネージャー
  薄田　順矢（すすきだ　じゅんや） 

• 講演：「人材の育成から定着までの、人事業務のポイント」（富士通マーケティング社主催）
  「多様な働き方をしたいけど、評価ってどうやってるの？」（サイボウズ社共催）

• 実績：人事評価制度策定・見直し：IT（1,300名）、IT（200名）、IT企業多数…
  組織風土改革　　　　　　　　　：IT（80名）、IT（20名）、小売（200名）…
  IPO向け労務DD　　　　　　　　：IT（50名）、建設（250名）、アパレル（150名）…

■お申込み
以下のフォームへ必要事項を入力の上、ご連絡ください。