執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
2027年度に経済産業省とIPAは、応用情報技術者試験・高度試験を中心とした試験体系を見直し、試験区分の再編、新試験の創設、出題内容や試験方式の変更を予定しています。
応用情報技術者試験と高度試験群の再編で、従来の高度試験は、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリストなど専門分野ごとに細分化されていたが、新制度では、従来の応用情報技術者試験と高度試験をまとめて「プロフェッショナルデジタルスキル試験（仮称）」へ移行する方向で検討が進んでいます。
プロフェッショナルデジタルスキル試験は、マネジメント、データ・AI、システムの3区分を新設する。あわせて、データ利活用の重要性を踏まえ、「データマネジメント試験（仮称）」も新設する予定です。
背景には、DXやAIの進展による人材像の変化があり、従来のように単一分野の専門性だけでなく、データ活用、ビジネス理解、マネジメント能力を横断的に備えることが求められており、特にデータマネジメント試験の新設は、データガバナンスやデータ品質管理などの領域が競争力を左右する時代を反映したものといえます。
今後は、データを「分析する人」だけでなく、「組織全体で活用できる形に整備する人材」の価値が高まると考えられます。
また各試験で、AI、データ利活用、クラウド、セキュリティガバナンスなど、近年の実務で重要性を増しているテーマの内容に強化され、情報処理安全確保支援士試験も組織的なセキュリティマネジメントに関する出題が拡充される予定だ。CBTへの全面移行も予定されています。
資格取得の奨励金などを従業員に支給されているIT企業も多いのではないでしょうか。注目するべき変更かと考えられます。
