執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
人材エージェント事業などを手掛けるキッカケクリエイション社は、ITエンジニアから管理職になった経験のある人を対象に「管理職（課長相当職以上）になったITエンジニアの本音調査」を実施しており、約7割が管理職になって「良かった」（「非常に良かったと思う」は27.1％、「やや良かったと思う」は41.7％））と回答したことが分かった。
良かった理由は「チーム全体の成果を生み出す達成感を得られたから」（46.0％）が最も多く、以降「年収が上がったから」（42.7％）、「技術戦略や組織設計など、より幅広い意思決定に関わる機会が増えたから」（34.0％）が続いていました。
年収の変化では「100万円以上200万円未満増加した」（25.8％）、「50万円以上100万円未満増加した」（25.2％）、「200万円以上増加した」（17.4％）が多かった。
管理職になる前に準備しておくべきことや、身に付けておくべきスキル・経験は「チームメンバーとのコミュニケーション経験を積むこと」（42.7％）が最も多く、以降は「マネジメントやリーダーシップに関する知識を身に付けること」（42.2％）、「プロジェクト全体を俯瞰（ふかん）する視点を養っておくこと」（38.5％）が続いていました。
管理職になる前に、抵抗感や不安が「非常にあった」と回答した人は22.5％、「ややあった」は45.8％となり、約7割が抵抗があったようです。
抵抗感や不安の理由は「部下やチームメンバーとの人間関係の構築」（56.4％）、「技術から離れ、スキルを生かせなくなること」（42.3％）、「責任が重くなることへのプレッシャー」（39.6％）が上位となっておりました。
管理職ではなく、スペシャリストになりたいITエンジニアも多いといった声もお聞きします。この調査でも抵抗や不安がある方は多いようですが、実際に管理職になってみると良かったという回答が多いようです。
