上場審査では、事業の成長性だけでなく、適切な労務管理体制が整っているかも確認されます。
勤怠管理や社会保険、就業規則などに不備があると、上場スケジュールに影響する可能性があります。
本資料では、上場審査に向けて確認したい労務管理のポイントと、必要な体制整備についてまとめています。
IPO準備における労務リスクを早期に把握し、スムーズな上場を目指したい企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 上場審査で確認される労務管理のポイントを知りたい
- 就業規則と実際の運用に違いがないか不安
- 未払い残業代や長時間労働のリスクを確認したい
- 勤怠管理システムの設定が適切か分からない
- 社会保険の加入や保険料計算に不安がある
- IPOに向けて労務管理体制を整備したい
この資料で分かること
上場審査を通過するための労務管理4つのポイント
上場審査では、勤怠管理や36協定、社会保険、就業規則など、複数の観点から労務管理体制が確認されます。
審査前に見直しておきたい4つの重要なポイントと、必要な対策をご紹介します。
スムーズな株式上場を目指すうえで当法人が担えること
IPOに向けた労務管理体制の整備には、現状のリスクを把握し、計画的に改善を進めることが重要です。
労務監査や規程整備、システムの導入・運用など、専門家へ相談できる支援内容をご紹介します。
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「上場審査に向けて、どこから労務管理を見直せばよいか分からない」「審査直前に労務上の問題が発覚することを防ぎたい」という企業様におすすめの資料です。
IPO準備で押さえておきたい労務管理のポイントを知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
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