外資系企業の日本法人では、日本の労働法や社会保険制度への対応に加え、本国の基準に沿った報告や説明も求められます。
そのため、一般的な給与計算の代行だけでは、十分な対応が難しい場合があります。
本資料では、外資系企業が社会保険手続き・給与計算のアウトソーサーを選ぶ際の条件をまとめています。
日本法人と本国の双方に対応できる委託先をお探しの企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 外資系企業の日本法人で人事・労務を担当している
- 本国のHR担当者への説明や報告に時間がかかっている
- 給与データや各種レポートを英語で提出する必要がある
- 外国人駐在員の給与計算や規程整備に課題がある
- 本国のセキュリティ審査に対応できる委託先を探している
- 英語で直接対応できるアウトソーサーを探している
この資料で分かること
外資系企業における「アウトソーサー」の役割
外資系企業のアウトソーサーには、業務を代行するだけでなく、日本法人と本国をつなぐ役割も求められます。
日本の制度や計算ルールを、本国側が理解しやすい形で伝えるための考え方をご紹介します。
外資系企業が選ぶべきアウトソーサーの選定基準3つ
外資系企業特有の給与計算や規程整備への専門性に加え、国際基準に対応したセキュリティ体制も重要です。
本国とのコミュニケーションを含め、委託先を比較する際に確認したいポイントを解説します。
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「本国と日本の双方に対応できる委託先を探している」「外資系企業特有の労務管理に詳しい専門家へ相談したい」という企業様におすすめの資料です。
社会保険手続き・給与計算のアウトソーサーを選ぶ際の判断基準を知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
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