給与計算を外注する際は、給与情報やマイナンバーなど、機密性の高い個人情報を委託先へ預けることになります。
しかし、外部から委託先のセキュリティ体制を見極めることは、簡単ではありません。
本資料では、給与計算の外注先を選ぶ際に確認したいセキュリティ対策と、商談時に役立つ質問例をまとめています。
情報漏洩のリスクを抑え、安心して業務を任せられる委託先を探している企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 給与計算の外注を検討している
- 従業員の個人情報を外部へ預けることに不安がある
- 委託先のセキュリティレベルを判断する基準が分からない
- 外部認証の種類や確認方法を知りたい
- 委託先の従業員教育やデータ管理体制を確認したい
- 安心して任せられる給与計算の外注先を探している
この資料で分かること
外注先企業のセキュリティレベルを判断する3要素
外注先の安全性を判断するには、外部認証だけでなく、災害時の対応や社内の運用体制も確認する必要があります。
情報漏洩リスクを見極めるうえで、特に確認したい3つの要素をご紹介します。
セキュリティ面について外注先企業へ確認すべき質問事例
セキュリティ対策は、認証を取得しているか確認するだけでは十分とは限りません。
商談や提案の場で、委託先の実際の運用状況を把握するための質問例をまとめています。
給与計算業務を外注すべきか？チェック診断
給与計算を外注すべきかどうかは、現在の業務負担や社内の管理体制によって異なります。
チェックリストを使って、自社がアウトソーシングを検討するタイミングかどうかを確認できます。
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「給与計算を外注したいが、個人情報の管理が不安」「委託先のセキュリティ体制をどのように確認すればよいか分からない」という企業様におすすめの資料です。
安心して給与計算を任せられる外注先を選ぶためのポイントを知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
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