企業規模の拡大や働き方の多様化により、勤怠管理が複雑になっていませんか。
自社に合わないシステムを導入すると、現場の混乱や管理工数の増加につながる可能性があります。
本資料では、勤怠管理システムを選ぶ際の基準や、導入時に注意したいポイントをまとめています。
自社の規模や勤務形態に合ったシステムを検討している企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- タイムカードやExcelによる勤怠管理を見直したい
- テレワークやフレックスタイム制に対応したい
- 自社に合った勤怠管理システムの選び方が分からない
- 給与計算ソフトと連携できるシステムを探している
- システム導入後の現場の混乱を防ぎたい
- 現在のシステムを変更すべきか判断したい
この資料で分かること
勤怠管理システムを選ぶ際の基準
勤怠管理システムには、オンプレミス型やタイムレコーダー型、クラウド型などがあります。
それぞれの特徴を比較し、自社に適したシステムを考えるための基準をご紹介します。
自社にあった勤怠管理システムを選ぶ際のポイント
システム選定では、勤務形態への対応力や給与計算ソフトとの連携、操作性などを確認することが重要です。
機能面だけでなく、導入後のサポートも含めて比較するためのポイントを解説します。
勤怠管理システム導入時に注意が必要な点
システムを導入しても、現場で使いにくければ修正対応などの負担が増えてしまいます。
打刻のしやすさや業務フロー、将来的なコストを検討する際の注意点をご紹介します。
勤怠管理システム導入時における「社労士」への相談の重要性
勤怠管理システムの導入は、就業規則や勤務ルールを見直す機会でもあります。
社労士へ相談することで受けられる、適法性の確認やシステム選定などの支援内容を確認できます。
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「自社に合う勤怠管理システムが分からない」「導入後の失敗や現場の混乱を防ぎたい」という企業様におすすめの資料です。
システム選びや導入時に押さえておきたいポイントを知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
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