上場審査では、事業の成長性だけでなく、法令を遵守した労務管理体制が整っているかも確認されます。
未払い残業代や過重労働などの問題が発覚すると、上場スケジュールに影響する可能性があります。
本資料では、上場を目指すIT企業が確認しておきたい労務管理のポイントをまとめています。
IPO準備を進めるうえで、社内の労務リスクを把握したい企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 上場審査で確認される労務管理のポイントを知りたい
- 自社にどのような労務リスクがあるか分からない
- 未払い残業代や長時間労働に不安がある
- 就業規則と実際の運用に違いがある
- IPOに向けて労務監査を実施したい
- 労務管理体制を整えるスケジュールを知りたい
この資料で分かること
なぜIPO準備において「労務」が重要なのか？
近年の上場審査では、
コンプライアンスやコーポレートガバナンスの体制が重視されています。
労務上の問題が上場スケジュールや企業価値に与える影響について解説します。
上場審査でチェックされる「4つの重点領域」
勤怠管理や36協定、社会保険、就業規則など、
上場審査で確認される主な領域を紹介します。
審査までにどのような点を見直すべきか、重要なポイントを確認できます。
IPOに向けた「労務監査」のスケジュール感
労務管理体制の整備は、上場申請の直前に始めても間に合わない場合があります。
直前々期から申請期まで、各段階で進めたい取り組みを紹介します。
よくある「落とし穴」と失敗事例
未払い残業代の発覚や内部告発、急な制度変更など、
IPO準備で起こり得る失敗事例を掲載しています。
上場延期などのリスクを避けるために、早期対応が必要な理由を確認できます。
スムーズな株式上場を目指すうえで当法人が担えること
労務リスクの洗い出しから、規程や勤怠管理体制の整備まで、
専門家に相談できる内容をご紹介します。
自社だけでIPO労務対策を進めることに不安がある企業様に役立つ内容です。
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「上場審査に向けて、どこから労務管理を見直せばよいか分からない」「審査直前の労務トラブルを防ぎたい」という企業様におすすめの資料です。
IPO準備で押さえておきたい労務管理のポイントを知りたい方は、
ぜひ本資料をご覧ください。
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