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従業員数の増加や働き方の多様化により、給与計算業務の負担が大きくなっていませんか。
特にIT企業では、フレックスタイム制や裁量労働制などへの対応により、給与計算が複雑になりやすい傾向があります。

本資料では、給与計算業務を外注する前に整理しておきたいポイントと、委託先を選ぶ際の注意点をまとめています。
給与計算体制の見直しを検討している企業様は、ぜひご活用ください。

こんな方におすすめ

• 給与計算担当者の負担が増えている
• 給与計算業務が特定の担当者に属人化している
• 担当者の休職や退職に備えたい
• IT企業特有の勤怠管理に不安がある
• 給与計算の外注先をどのように選べばよいか分からない
• 自社が給与計算を外注すべき状況か判断したい

この資料で分かること

給与計算業務を外注する際の「事前準備」

給与計算業務をスムーズに外注するためには、契約前に社内の業務や体制を整理しておくことが重要です。
外注を始める前に確認しておきたい準備のポイントを、分かりやすくご紹介します。

給与計算業務を外注する際の「検討事項」

委託先によって、対応できる企業規模や業務範囲、セキュリティ体制などは異なります。
自社に合った委託先を選ぶために、比較・検討時に押さえておきたいポイントを解説します。

給与計算業務を外注化すべきか？チェック診断

給与計算を外注すべきかどうかは、現在の業務負担や社内体制によって異なります。
チェックリストを使って、自社がアウトソーシングを検討するタイミングかどうかを確認できます。