日常の労務管理では、判断に迷う問題や、
社内だけでは対応が難しいトラブルが発生することがあります。
対応を誤ると、従業員との関係悪化や法令違反などのリスクにつながりかねません。
本資料では、企業から寄せられる代表的な相談事例をまとめています。
どのような場面で社労士へ相談できるのかを知りたい企業様は、ぜひご活用ください。
こんな方におすすめ
- 従業員への対応や労務管理の判断に迷うことがある
- 残業代や賃金制度について不安がある
- 長時間労働や勤怠管理を見直したい
- 就業規則が現在の実態に合っているか確認したい
- ハラスメント発生時の対応体制を整えたい
- 上場を見据えて労務管理体制を強化したい
この資料で分かること
雇用管理に関する相談事例
人材の採用・定着や有給休暇への対応など、
雇用管理で判断に迷いやすい相談事例をご紹介します。
従業員への適切な対応や、働きやすい職場づくりを考える際に役立つ内容です。
賃金管理に関する相談事例
給与水準や残業代、賃金制度など、お金に関わる労務上の相談事例をまとめています。
従業員への説明や人件費管理に不安がある企業様におすすめです。
労働時間・休日に関する相談事例
長時間労働の改善や勤怠管理、休日制度に関する相談事例をご紹介します。
適切な労働時間管理と生産性向上を両立するためのヒントを確認できます。
就業規則に関する相談事例
法改正や会社の実態に合わせた、就業規則の見直しに関する相談事例を掲載しています。
現在の規則をそのまま使い続けてよいか不安な企業様に役立つ内容です。
ハラスメントに関する相談事例
ハラスメントの予防から、発生時の初期対応まで、
企業が抱えやすい相談事例をご紹介します。
管理職による指導との境界や、社内体制の整備を考える際に活用できます。
労働・社会保険に関する相談事例
社会保険への加入や労災発生時の手続きなど、
専門的な判断が必要となる相談事例をまとめています。
正確かつ迅速な対応体制を整えたい企業様におすすめです。
IPO労務対策（上場準備）に関する相談事例
労務デューデリジェンスや未払い残業代、規程整備など、
IPO準備に関する相談事例をご紹介します。
上場審査を見据えて、労務上のリスクや社内体制を確認したい企業様に役立つ内容です。
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「この問題は社労士に相談できるのか分からない」「労務トラブルが起きる前に体制を整えたい」という企業様に向けた事例集です。
社労士へ相談できる内容や、専門家を活用する場面を知りたい方は、ぜひ本資料をご覧ください。
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