【7月24日無料Webセミナー】パワハラ・セクハラから最新のカスハラ対策まで、IT業界特有のリスクと防衛策を“ITに強い社会保険労務士法人”が徹底解説！
IT企業に特化した人事労務支援を展開する、社会保険労務士法人スマイング（本社：東京都渋谷区、代表社員：成澤紀美）は、2026年7月24日（金）12:00より、IT企業の経営者および人事労務担当者を対象とした無料オンラインセミナー『優秀なエンジニアに選ばれる会社へ！IT企業が今すぐ取り組むべき「10月ハラスメント法改正」対応と職場環境づくり』を開催いたします。2026年10月に施行されるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化をはじめ、IT業界特有のパワハラ・セクハラリスクへの具体的な防衛策を解説します。/p>
昨今、IT業界において優秀なエンジニアの確保と定着は、企業の成長を左右する最重要課題となっています。しかしその一方で、リモートワークやチャットツールの普及に伴う「見えないハラスメント」や、客先常駐（SES）・受託開発におけるクライアント（発注元）からの「カスタマーハラスメント（カスハラ）」により、エンジニアがエンゲージメントを低下させ、離職を余儀なくされるケースが後を絶ちません。
さらに、2026年10月からは改正労働施策総合推進法が施行され、企業には「カスタマーハラスメント対策」および「求職者等に対するセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策」の雇用管理上の措置が完全に義務化されます。
本セミナーでは、“IT企業に強い社会保険労務士法人”として数多くのIT企業を支援してきた社会保険労務士法人スマイングが、法改正の重要なポイントをわかりやすく紐解きます。単なる法的なリスクヘッジにとどまらず、ハラスメント対策を強みとして「優秀なエンジニアから選ばれるクリーンな職場環境」へアップデートするための実践的なアプローチを、ランチタイムの40分間で凝縮してお届けします。
▼下記のようなIT企業様はぜひご参加ください！▼
☑ IT企業の経営者、役員、人事労務責任者・担当者の方
☑ 2026年10月のハラスメント法改正（カスハラ・就活セクハラ義務化）に向けて、具体的に何を準備すべきか知りたい方
☑ 客先常駐（SES）や受託開発において、クライアントからの無理な要求やトラブルからエンジニアを守りたい方
☑ SlackやTeamsなど、チャットツール特有の「見えないパワハラ・セクハラ」への対策をアップデートしたい方
☑ ハラスメント防止体制を「リスク防衛」だけでなく「採用・定着のブランディング」に活かしたい方
※対象：経営者・経営幹部・人事労務担当者
【実施概要】
■日時
2026年7月24日（金）12:00 ～ 12:40
■開催方法
オンライン（セミナー申し込み後、当日の配信方法についてご案内いたします）
■受講料
無料
■定員
10名まで（1社2名まで）
■主なセミナー内容
- 2026年10月法改正の要点とIT企業への影響
- IT業界に潜む「パワハラ・セクハラ」の盲点
- 優秀なエンジニアが離職しない職場環境づくりの実務
■講師情報
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講師：社会保険労務士法人スマイング 副代表 コンサルティンググループマネージャー
薄田 順矢（すすきだ じゅんや） -
講演：「人材の育成から定着までの、人事業務のポイント」（富士通マーケティング社主催）
「多様な働き方をしたいけど、評価ってどうやってるの？」（サイボウズ社共催） -
実績：人事評価制度策定・見直し：IT（1,300名）、IT（200名）、IT企業多数…
組織風土改革 ：IT（80名）、IT（20名）、小売（200名）…
IPO向け労務DD ：IT（50名）、建設（250名）、アパレル（150名）…
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