＼ こんなお悩みはございませんか？ ／
「優秀なエンジニアの離職が続いている」
「頑張りが評価されず、社員のモチベーションが低下している」
「法改正に対応した給与制度になっているか不安」
社員が顧客の現場で働く、いわゆる「常駐派遣」や「SES（システムエンジニアリングサービス）」事業を展開されている企業様にとって、人事評価制度や給与制度の構築は、特有の難しさがあります。
特に、エンジニアの適正な評価や、労働時間に応じた適切な賃金設計は、企業の成長とコンプライアンス遵守において不可欠です。
本セミナーでは、社労士事務所として数多くのIT企業の労務を支援してきた経験に基づき、貴社が抱える具体的な課題を解決するための実践的なノウハウを提供します。
ぜひお気軽にご参加ください。
▼下記のようなIT企業様はぜひご参加ください！▼
☑ 客先常駐やSES事業で、エンジニア・技術者の給与・賃金体系に悩んでいる企業様
☑ 現在の人事評価制度が形骸化しており、見直しを検討している企業様
☑ 客先で働く社員の頑張りを正当に評価し、モチベーション向上・定着につなげたい企業様
☑ 長時間労働や変則勤務に対する残業代計算など、労働法違反のリスクに不安がある企業様
☑ 自社のITビジネスモデルに特化した人事制度のヒントを得たい企業様
☑ 地方に本社を構え、IT業界の労務管理に課題を感じている企業様
※対象：経営者・経営幹部・人事労務担当者
■参加企業さまの声
- 他社での課題感が自分の会社にも当てはまることが多く参考になった
- 実践経験に基づいた事例から、根本的な考え方が理解できた
- 実際に制度を導入したらどうなったか、どうするべきだったかがわかった
- ミニセミナー形式のため、素朴な疑問にも答えてくれた
- 外部の専門家にご支援を依頼する意味や理由がわかった
■セミナー形式
- 60分のオンラインセミナー、お申込者には専用のURLをご送付しております。
■講師情報
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講師：社会保険労務士法人スマイング 副代表 コンサルティンググループマネージャー
薄田 順矢（すすきだ じゅんや） -
講演：「人材の育成から定着までの、人事業務のポイント」（富士通マーケティング社主催）
「多様な働き方をしたいけど、評価ってどうやってるの？」（サイボウズ社共催） -
実績：人事評価制度策定・見直し：IT（1,300名）、IT（200名）、IT企業多数…
組織風土改革 ：IT（80名）、IT（20名）、小売（200名）…
IPO向け労務DD ：IT（50名）、建設（250名）、アパレル（150名）…
■開催日時 ：2025年 7月29日（火）14:00～15:00
■定 員 ：10名まで（1社2名まで）
■料 金 ：当ホームページからのお申込みにつき無料
（通常お一人様5,000円）
■お申込み
以下のフォームへ必要事項を入力の上、ご連絡ください。
