ハーバード・ビジネス・レビューの分析サービスによると、IT分野の人材獲得における競争力を高めるためのポイントとして、以下１０のポイントが挙げられています。

 

１．社員が自身のためだけではなく、より大きな使命のために働いていると自覚できるようにする

２．ものごとを面白くする

３．ソーシャルメディアを用いて人的ネットワークを広げる

４．昔ながらの、対面型の人的ネットワークの形成を軽視しない

５．オープンソースコミュニティーに参加する

６．多様性を奨励、促進する

７．短期雇用や、従来とは異なる方法での雇用に目を向ける

８．コーチングやメンタリング、研修に投資する

９．スキルにこだわるのではなく、成熟した人格と、学び進歩できる能力に目を向ける

１０．階層型の組織体系を捨て去る

 

 

１０のポイントのほとんどが、報酬などではなく、社内のコミュニケーションなどの組織風土に関することでした。

IT人材の採用や優秀な社員の流出に困っている企業は、社員が働きたくなる魅力的な組織風土づくりから始めることが近道かもしれません。

 

 

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参考）優れたIT人材を獲得し、引き留めておく10の方法

http://japan.zdnet.com/article/35085426/