執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
ベネッセ社が、新入社員研修に関わる人材育成担当者約600人にアンケートを実施したところ、「自社への定着・早期離職を防ぐこと」（34.7％）との回答が最も多いことがわかりました。
次いで「業務に必要なスキルや知識・マインドの習得」（33.0％）、「研修で得たことを配属後に生かすこと」（32.5％）となり、キャリアが多様化し、転職が当たり前となる中で、企業の人材育成担当者は、新入社員のエンゲージメント向上のため、どのような教育環境を作るかに苦心している様子がうかがえる結果となっています。
また、内定時から研修を実施すると回答した担当者は50.7％に上り、内定辞退や早期離職を防ぐ取り組みを多くの企業が進めていることが分かった。
研修で新入社員に求めることは、「業務に必要なスキルや知識を早期に習得すること」（47.3％）が最も多く、次いで「社員としてふさわしいマナーを身に付けること」（46.0％）、「任せられた仕事を着実に進行すること」（40.0％）と続いています。
スキル習得を目的とした研修では、70.6％が「セルフマネジメント」「プレゼンテーション」などのビジネススキルの内容を実施しており、「情報セキュリティ」「DXの基礎」といったIT関連のテーマも51.8％が実施していると、多くの企業が新入社員の即戦力化を目指している様子がうかがえます。
調査にもある通り、新入社員研修の内容を見直す企業や、ITエンジニアの内定辞退や早期離職を防ぐ取り組みに関するご相談も増えてきている気がします。
弊社オフィシャルサイト
