執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
昨年あたりから、東京都以外に拠点を置くIT企業からのご依頼が増えております。
理由としては、大きく２つ挙げられます。
１つ目は、テレワークが一般的になったことにより、せっかく育ててきた中堅の従業員などが、テレワーク前提かつ高待遇の労働条件で東京の企業にオファーされて、退職になったケースなども増えてきたため、東京都に拠点を置くIT企業の人事評価制度のご支援実績が多い相談先を探していた、という理由になります。
この場合、東京都のIT企業の給与相場と、その企業の給与相場を勘案しつつ人事評価制度のご支援をしています。
また、IT企業の従業員は、他業界よりも帰属意識が低い傾向もあるため、労働条件だけで比較されないような仕組みづくりのご支援もしています。
2つ目は、人事労務回りの整備を進めたいが、拠点の付近には、人事労務のクラウド活用や最新の他社事例や自社と同規模の企業の動向を知り尽くしているなど、企業が求める対応ができる相談先が無く、テレワークが前提になったことで、拠点の付近で相談先を探す必要が無くなった、という理由になります。
この場合、オンラインツールを活用して、各ご要望に応じたご支援をしております。
拠点がどこかに、IT業界は、フレックスタイム制や裁量労働制などの労働時間制度やテレワーク勤務が多いことや、メンタルヘルス問題、情報漏洩対策など業界特有の課題はあります。
社会保険労務士法人スマイングの強み
