本セミナーでは、IPO準備における労務管理の重要性と、2025年の最新法改正に対応するための実践的な対策を解説します。労務監査で指摘されやすい事例とその対策、企業価値を高めるための労務戦略を掘り下げます。
N-2期・N-1期に焦点を当て、就業規則の整備、未払い残業・ハラスメント対策、労務DD（デューデリジェンス）を意識した対応など、IPO準備で重要な労務管理の実践を詳しく解説します。さらに、人事評価制度の構築、メンタルヘルス対策、最新の労働時間管理についても触れます。
本セミナーが、貴社のIPO準備における労務管理の課題を明確にし、具体的な対策を講じるための一助となれば幸いです。ぜひお気軽にご参加ください。
▼下記のようなIT企業様はぜひご参加ください！▼
☑ IPOを真剣に検討している
☑ 労務管理の強化・労務監査/審査が重要と感じている
☑ 最新の法改正情報をいち早く把握したい
☑ IPO準備における労務リスクを最小限に抑えたい
※対象：経営者・経営幹部・人事労務担当者
■セミナープログラム
- IPO準備における労務管理の重要性
- 2025年最新法改正のポイント解説
- N-2期・N-1期にやるべき労務管理の実践
■参加企業さまの声
- 他社での課題感が自分の会社にも当てはまることが多く参考になった
- 実践経験に基づいた事例から、根本的な考え方が理解できた
- 実際に制度を導入したらどうなったか、どうするべきだったかがわかった
- ミニセミナー形式のため、素朴な疑問にも答えてくれた
- 外部の専門家にご支援を依頼する意味や理由がわかった
■セミナー形式
- 60分のオンラインセミナー、お申込者には専用のURLをご送付しております。
■講師情報
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講師：社会保険労務士法人スマイング 副代表 コンサルティンググループマネージャー
薄田 順矢（すすきだ じゅんや） -
講演：「人材の育成から定着までの、人事業務のポイント」（富士通マーケティング社主催）
「多様な働き方をしたいけど、評価ってどうやってるの？」（サイボウズ社共催） -
実績：人事評価制度策定・見直し：IT（1,300名）、IT（200名）、IT企業多数…
組織風土改革 ：IT（80名）、IT（20名）、小売（200名）…
IPO向け労務DD ：IT（50名）、建設（250名）、アパレル（150名）…
■開催日時 ：2025年 4月22日（火）13:00～14:00
■定 員 ：10名まで（1社2名まで）
■料 金 ：当ホームページからのお申込みにつき無料
（通常お一人様5,000円）
■お申込み
以下のフォームへ必要事項を入力の上、ご連絡ください。
