執筆者
社会保険労務士法人スマイング
コンサルティンググループ マネージャー 薄田 順矢 が執筆しました。
エン・ジャパン社が、転職コンサルタントを対象に「ミドルの求人動向」について調査を実施ところ、42％が「増加すると思う」と回答しており、理由は「業態のシフトチェンジに伴う、経験者募集の増加」（41%）が最も多く、順に「景気回復の兆しが見えてきたため」（36％）、「DX化を推進するため、スペシャリスト募集の増加」（34％）、「若手人材の不足による、採用人材の年齢幅が拡大」（34％）と続いていました。
「DX（デジタルトランスフォーメーション化が進むことでミドル求人数は変化すると思うか」という問いには、44％が「増加すると思う・どちらかといえば増加すると思う」と回答しており、理由としては「2025年問題を見据え、ICT推進に取り組む企業が増え、それに伴う求人が増えると考えられるため」「DXを推進するための経営企画～立案をする人材から、システム開発にてマネジメントをする人材ニーズが増えると考えられるため」という声が挙げられています。
リモートワークや副業、フリーランス、ワーケーションといった働き方の多様化について「ミドル領域でも起きていると感じるか」と尋ねたところ、83％が「起きていると感じる」と回答しており、具体的な変化として「一部リモート勤務」（83％）、「在宅勤務」（75％）といったリモートワークへの変化が上位にあげられています。
ミドルを対象とした求人のトレンドについて、企業タイプでは「中堅・中小企業」（75％）、業種では「IT・インターネット」（58％）、役職では「課長クラス」（73％）が最多に。また、職種では「技術系（IT・Web・通信系）」が最も多く42％。年収帯は「700～799万円」（53％）が最多。次いで「600～699万」（52％）となります。
ここ2、3年と比較して「ミドル人材に求められるスキルは変化してきているか」と尋ねると、73％が「変化してきている」と回答しており、同社の転職コンサルタントからは「デジタル化が進み、簡易的な業務はAIどに任せられるが、それを定義する力・利用する力・考察力が求められる」「特にITは従来のITスキルだけでは太刀打ちできないレベルの求人も増える傾向。人材コンサルタントも勉強しなおす必要がある」といった、テクノロジーの進歩に伴う変化を感じる声が挙げられています。
ますます、エンジニアの求人が採用力を高められるような制度作りを始められてはいかがでしょうか。
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