IT企業の個性的な採用活動

執筆者

社会保険労務士法人スマイング　
コンサルティンググループマネージャー薄田順矢が執筆しました。

フリマアプリ「メルカリ」を運営するメルカリが、プロジェクトマネージャーの中途採用で、応募者のスマートフォンのホーム画面のスクリーンショットで1次選考する「スクショ採用」を始めています。

スクショ採用は、履歴書の代わりにスマートフォンのホーム画面のスクリーンショットを撮影・提出してもらう選考形態。ホーム画面のスクショから、プロダクト（アプリ）への興味関心の高さやトレンドを押さえているかなどを評価し、1次面接に進んでもらうか判断するものです。

同社は、履歴書代わりにGitHubのURLを提出してもらうエンジニア採用や、100人の大学生・大学院生を米国に派遣するインターンシップを展開するなど、個性的な採用活動を行っています。

カヤック社では履歴書不要、応募者の氏名やブログ名などの検索結果のみで採用選考する「エゴサーチ採用」や、リクルート社のWeb関連職の採用では「面接でのスーツ着用禁止」と「オンライン面接対応」といった、各社様々な採用活動を行っています。

慢性的な人手不足であるIT業界において、企業ごとの特色を活かした採用活動も採用力や企業と応募者のマッチングの制度を高める方法の一つかもしれません。

IT企業は中途採用比率が高いという調査結果もありますが、平成29年度になり、中途採用に関する助成金など、雇用関係の助成金も出てきております。

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参考）履歴書代わりにスクショ提出　メルカリが「スクショ採用」始めたワケ

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