業務の流れ
１．お問合せ
本ページよりメールまたはお電話にてお問合せください。
メールの場合は当方より改めてご連絡をさせて頂きます。
２．ご訪問（無料）
当方より御社にご訪問をし、責任者の方から無料でご相談をお受けいたします。
（※首都圏以外の場合は交通費のみ頂戴する場合があります）
ご相談に当たっては以下の資料をご用意くださると、具体的なご提案が可能となります。
（１）現在の規程
（２）運用ルールが分かる資料
（３）労使協定
（４）組織図
（５）職務権限が分かる資料
（６）賃金台帳（サンプルで可）
３．お見積書・ご提案書の提出
ご相談内容を踏まえて、お見積りと現行規程の課題や就業規則の改善事項に関するご提案書を提出いたします。
ご提案とお見積りにあたり、期間は３日～１週間ほど頂戴します。
４．ご契約
お見積り内容にご納得頂けた場合は契約書を交わし、ご契約となります。
５．守秘義務契約の締結
契約に際して貴社と当方との間に「秘密保持契約書」を交わし、個人情報等の取り扱いに対する万全の体制をいたします。
６．トップヒアリング
トップ（主に社長様）へのヒアリングを行い、貴社に最適な就業規則作成をいたします。ヒアリングで主にお聞かせ頂くのは以下のポイントです。
（１）貴社の方向性
（２）人事労務に関する問題点の整理
（３）現在の就業規則の運用レベル
７．改善版就業規則のご提出ならびに打合せ
これまでの情報をもとに、会社を守るための改善版就業規則を作成いたします。
必要に応じて数回の打合せを行い、運用レベルの確認を行います。
８．納品
打合せでの内容確認後、メールにて納品を行います。
９．就業規則説明会の実施（オプション）
ご希望に応じて、社員向けの就業規則説明会を行います。
専門の社会保険労務士が貴社の説明会に同席し、従業員からの質問に対応します。
外部の専門家としてご活用ください。
１０．届出（オプション）
ご希望に応じて、就業規則を労働基準監督署に届出を行い、労働基準監督署からの質問やわずらわしい届出作業を代行します。（届け出にあたっては、社会保険労務士事務所とのご契約となります）
